自2020年10月份起，天津分公司利用近两个月的时间，对现有10个项目部和机关各科室共40多人进行了五期综合业务知识培训考试。培训考试内容包括材料设备、质量、安全、劳务实名制管理、开发、财务、人力资源管理等方面的专业知识。
为了能够取得好的培训效果，分公司经理亲自安排，组织各部门开会布置培训计划。首先各科室针对本部门业务特点，制定出详细的培训内容和试题；然后由专人进行汇总，编制出五套综合试题并分期进行考试。
第一期考试在10月24日上午的生产会上，利用会前的20分钟，所有参会人员进行了统一答卷考试，并在会上公布考试结果，对虽然及格但未达到80分的项目经理提出了严厉的批评。其它四期的考试采取网络试卷答题的方式，限定时间交卷。对每期的考试成绩和答案在分公司工作群中进行公布，对成绩优异的职工提出表扬，要求不及格的职工限期学习，并在下次的培训考试中达到要求。经过汇总统计，及格率从第二期的只有79%到第三期至第五期的100%，大家的刻苦学习得到了回报。每次考试结束，项目培训人员经常就试题的答案进行交流、沟通，互相切磋，巩固学习内容。有的青年职工甚至找到相关的部门对出题的内容提出自己的意见和建议。
通过培训考试，大家你追我赶，形成了浓厚的学习氛围，调动起广大职工尤其是青年职工学习业务知识的积极性、主动性。今后，分公司将进行常态化的职工业务培训，提高职工工作能力，提升分公司的综合管理水平。（刘萍）
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