“对照‘五带头’，我认为自己在以下几个方面存在不足，一是在理论学习上深度还有欠缺，二是一线宣传稿件少，三是日常与党员沟通少……请大家对我提出意见建议。”3月16日下午，在公司机关党群综合党支部组织生活会上，党支部书记张成率先“自我开炮”。
按照先集体、后个人，先书记、后支部委员、再党员的顺序，其他党员也陆续做了发言，举例子谈不足，提建议定措施，自我批评、互相批评，现场气氛热烈。
在11名党员逐一发言的过程中，以普通党员身份参加会议的公司党委副书记李怀生，结合每名党员的工作岗位和自身优势等，逐一提出意见和建议，并寄予厚望。针对3名部室正职，李怀生给予肯定的同时，一语道破问题所在：宣传部部长张成成绩显著，但在与其他部室和基层沟通方面说话生硬，影响了述职考核成绩；党委办公室主任、组织部部长王彦森有能力有经验，但有时缺少主见，不愿拿主意有时起草文件事图省事、生搬硬套上级文件，与公司实际结合不紧也有待改进；监督检查审计部部长张常峰为人耿直、笔杆子硬，但在沟通方面存在欠缺等，李怀生还“一对一”“一对多”提出具体改进建议。他还对支部的6名女性党员，以“心中有理想、脚下有力量、胸中有格局、手中有干劲”寄语鼓励，并重点从提高站位、写作、学习等方面，为大家指明努力方向。
“请大家对我提出宝贵意见和建议。”轮到李怀生发言，他直言不讳、一一举例说明自身存在的不足。
“我对怀生同志，提两点意见，第一，在制度执行上还不够严格，有时存在随意性；第二，疫情防控强调得多，但在组织本系统会议时反应慢！”支部委员张常峰语气严肃，开门见山，丝毫不留情面。王彦森紧随其后，“希望怀生同志在安排部门起草文件前提出指导意见，避免来回修改。”其他党员也逐一发言，分别提出“一线职工文化生活不够丰富”“改变技能比赛形式促进青年人才培养”“多到基层调研党建工作”“发挥优势指导部门人员提高写作水平”等意见建议。而李怀生也一直“沙沙”地在本子上认真记录着大家说的每一句话，还不时点头表示肯定。
“衷心感谢各位同志对我掏心窝子，指出我的问题和不足，提出这么多宝贵的意见和建议，我全部虚心接受，并在今后改进，请大家监督我!”每名党员发言结束后，李怀生面带些许愧疚、语气较为激动地说。
自我批评“怕不辣”，互相批评“辣不怕”。在整个自我批评和互相批评过程中，大家的发言坦诚、客观、实在，直面问题，“辣味”十足，让对方脸上火辣辣，心里却热乎乎。听取了大家的意见和建议后，党员们明确表态，同时表示感谢。
本次组织生活会，公司机关党总支书记廉夕全程参加，会后做了点评，他认为，支部每名党员自我批评敢于提短亮丑，不掩过、不遮丑、不护短，见人见事见思想，批评他人坦诚相见、一针见血，触动了思想、触及了灵魂，红脸出汗的效果显而易见。结合会议情况，廉夕提出三点要求，一是抓好问题整改，立行立改，确保实效。二是要以此次会议为契机，在今后的工作中努力发挥支部战斗堡垒作用和党员模范带头作用。三是每名党员要结合大家提出的意见和建议，对个人发言材料进行整理，由支部做好存档。
会前，支部于3月15日下午组织全体党员进行了专题学习。在学习过程中，大家轮流阅读，李怀生还不时提出问题检验大家的学习成果，问答的形式更是加深了大家的记忆，事半而功倍。为让广大党员学有所获，李怀生根据个人日常学习经验，同时结合党群部门工作需求，提前总结整理出有针对性的学习材料分享到工作群中，包括党的十九届六中全会精神有关内容、习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设重要论述，以及《中国共产党章程》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》等有关内容，一场“及时雨”让党务工作者和党员们倍受感动。
此外，支部委员之间、支部委员与党员、党员与党员之间分别进行了谈心谈话，总计110人次，大家互相指出存在的问题，彼此交换意见，为开好组织生活会、做好民主评议党员工作打牢了基础。按照民主评议党员工作有关要求，按照不超过党员总数三分之一的原则，支部组织评选出优秀党员3名，其他均为合格。（党委宣传部）
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